Nos formations

La formation en droit du travail proposée par la FER Neuchâtel et la FER Arcju permet d’acquérir les connaissances de base indispensables à une bonne gestion des relations de travail. Conçue comme un véritable outil pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines, cette formation a pour objectif de répondre aux besoins concrets des entreprises en développant les compétences professionnelles des participants.

Bien choisir la forme du contrat de travail, rédiger des clauses claires et correspondant à la volonté des contractants, connaître les principes généraux du droit du travail et les obligations des parties durant les rapports contractuels et en cas de résiliation du contrat sont autant d’éléments qui favorisent les bonnes relations de travail et permettent d’éviter de nombreux litiges.

Outre les apports théoriques tenant compte de la doctrine et de la jurisprudence la plus récente, cette formation sur deux jours est ponctuée d’exercices, d’exemples concrets, de liens avec la pratique et de recommandations aux employeurs.

 Contenu de la formation

 Jour 1 : Conclusion du contrat et obligations des parties

• Forme du contrat de travail
• Différents types de contrat (de durée déterminée, indéterminée, maximale, sur appel, etc.)
• Obligations du travailleur
• Paiement du salaire
• Salaire en cas d’incapacité de travail
• Protection de la personnalité du travailleur
• Vacances

Jour 2 : Fin des rapports de travail

• Résiliation ordinaire du contrat
• Résiliation abusive
• Résiliation en temps inopportun (et suspension du délai de congé)
• Résiliation immédiate
• Certificat de travail

Le droit du travail et des assurances sociales est un domaine complexe qui évolue régulièrement. Il est ainsi indispensable pour les personnes amenées à gérer du personnel (contrats, salaires, attestations, etc.) ou travaillant dans le domaine du conseil de se tenir au courant des derniers développements en la matière.

La formation proposée abordera des thèmes d’actualités en lien avec le droit du travail et des assurances sociales. Il s’agira de présenter les derniers arrêts importants rendus par les Tribunaux et d’insister sur les modifications légales récentes ou à venir.

Public cible

Cet événement s’adresse aux chefs d’entreprise, aux directeurs et collaborateurs des ressources humaines ainsi qu’à toute personne intéressée.

Contenu

Les points suivants seront abordés :

• Jurisprudence récente en matière de droit du travail ;
• Nouvelles dispositions légales en matière de droit du travail et des assurances sociales ;
• Les nouveautés 2019 en droit du travail et des assurances sociales.

La FER Neuchâtel organise des séances d’information sur des sujets d’actualités ou des thèmes spécifiques en matière de droit du travail et d’assurances sociales.

En collaboration avec ses partenaires, elle propose également des formations, conférences et ateliers sur d’autres thèmes touchant directement les entreprises (fiscalité, propriété intellectuelle, management, transmission d’entreprise, etc.).

Les membres de la FER Neuchâtel bénéficient de tarifs préférentiels pour ces formations.

La FER Neuchâtel propose aux entreprises des cours de droit du travail « sur mesure » dans les locaux de votre entreprise sur les thèmes de votre choix.

Ces formations à la carte s’adressent à toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, qu’elles soient membres ou non de la FER Neuchâtel. Les membres de la FER Neuchâtel bénéficient de tarifs préférentiels. Ces formations sont destinées aux chefs d’entreprises, aux responsables des ressources humaines, aux managers et à tout employé qui a du personnel sous sa responsabilité.

L’entreprise intéressée peut prendre contact avec notre Fédération et indiquer sur quels thèmes elle souhaite que la formation soit dispensée. Une liste comprenant des propositions de sujets est également à disposition (p. ex. : comment rédiger un certificat de travail, quel salaire payer en cas de maladie, comment calculer la suspension du délai de congé, quel type de contrat choisir, etc.). Les formations à la carte peuvent durer quelques heures, une demi-journée ou plusieurs jours en fonction des besoins et des attentes de l’entreprise.

Le prix de base des formations à la carte est de CHF 600.- la demi-journée de cours (CHF 700.- pour les non-membres), quel que soit le nombre d’intervenants ou de participants. Il comprend le temps de préparation (à peu près l’équivalent du temps de cours). Pour des formations de courte durée, le tarif horaire de base est de CHF 200.-, plus le temps de préparation.

L’engagement d’un collaborateur est l’un des actes les plus importants pour une société. Les recruteurs occasionnels s’en remettent à leur instinct et semblent ignorer les coûts d’une sélection inadéquate. Ce séminaire a pour but de fournir des outils concrets et efficaces afin de sélectionner les profils correspondant à vos besoins.

Objectifs

À l’issue du séminaire, chaque participant sera à même de :

• comprendre les enjeux du processus de sélection et recrutement du personnel ;
• identifier ses besoins en personnel : définir le poste et profil de compétences ;
• comprendre les étapes clés d’un entretien de recrutement et s’y préparer ;
• effectuer un choix entre plusieurs candidats grâce à des critères objectifs ;
• préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise.

Contenu

Le séminaire abordera notamment les thèmes suivants :

• la définition du besoin et la conception d’une annonce ;
• l’analyse des dossiers, la pré-sélection et la sélection des candidats ;
• les entretiens d’embauche ;
• la prise de références ;
• l’intégration du nouveau collaborateur.

Madame Roxane Zappella, directrice, juriste et responsable de formation à la Fédération des Entreprises Romandes Neuchâtel (FER Neuchâtel), complètera les différentes étapes du recrutement avec les aspects juridiques en liens avec les thèmes abordés durant la journée.

Méthodologie

Au travers d’exemples concrets, d’échanges et de cas pratiques, nous mettons nos compétences à votre disposition afin de vous donner des outils concrets que vous pourrez mettre immédiatement en oeuvre lors de vos futurs recrutements.

Un support ainsi qu’une attestation de participation sont remis aux participants. Les collations et le repas de midi sont inclus dans le prix.

Public cible

Ce séminaire s’adresse à des managers ou collaborateurs amenés à recruter de manière occasionnelle. Ce séminaire étant interactif et participatif, le nombre de participants est limité à 12 personnes.

• Préparation (fixation d’objectif, détermination des composantes, valorisation de ces dernières, contrôle de la cohérence, préparation de questions, sélection des informations) ;
• Gestion de la rencontre (savoir introduire sa négociation, comprendre et faire comprendre, dépasser les blocages, prendre des notes utiles, construire une offre) ;
• Aboutissement à un accord (présenter son offre, la rendre acceptable, réduire les écarts, ajuster les échanges, boucler la négociation, connaître les règles de l’accord).

Méthode

Pédagogie interactive et impliquante :

• Animation par deux experts en négociation
• Préparation de négociations réelles
• Debriefing de cas
• Exercices et ateliers
• « box-office » : possibilité pendant trois mois de consulter gratuitement le cabinet post séminaire sur une thématique liée à la journée en question
• Remise à chaque participant d’un dossier technique complet en début de séminaire

• la perception en communication ;
• les techniques de questionnement ;
• la méthode de feedback ;
• les objectifs SMART ;
• la structure d’un entretien d’évaluation efficace.

Feedback

Adopter le feedback et l’utiliser au quotidien

Objectifs

– Vous comprenez l’impact du feedback sur la performance et la motivation de vos collaborateurs.
– Vous revisitez les outils de communication utiles en situation de feedback.
– Vous connaissez les clés d’un feedback efficace.
– Vous vous appropriez votre propre manière de donner du feedback.
– Vous identifiez vos propres freins à donner du feedback.

Contenu

Découvrez le feedback comme un outil de gestion d’équipe, de motivation et de développement des collaborateurs. Le feedback est un outil de prévention des conflits.

Apprenez à donner et recevoir du feedback pour développer un état d’esprit constructif et de confiance au sein de votre équipe.

L’objectif de ce séminaire est d’apporter une vision positive et constructive du feedback, de le considérer comme un outil de management et de développement de compétences techniques et sociales.

Méthode

Afin d’optimiser l’apprentissage, les participants bénéficient d’apports théoriques, de mises en situation pratiques et de réflexions introspectives.

Public-cible

Toute personne ayant une fonction d’encadrement et qui souhaite gagner en aisance dans la manière de donner du feedback.

Minimum 6, maximum 12 participants

La rédaction du certificat de travail

La rédaction d’un certificat de travail n’est pas toujours aisée pour les employeurs. Alors que la loi fixe des règles sur le contenu de ce document, la jurisprudence précise quant à elle certains principes à respecter lors de son élaboration. Comment rédiger un certificat de travail bienveillant si le travailleur n’a pas donné satisfaction ? Faut-il mentionner le motif du licenciement ou de longues périodes d’absence dans le certificat de travail ? Qui doit signer ce document et dans quelle langue doit-il être rédigé ? L’atelier proposé permettra de connaître ces exigences légales et jurisprudentielles afin que les participants soient en mesure d’élaborer des certificats de travail répondant à ces impératifs. Il est conçu comme une boîte à outil pour la rédaction des certificats de travail.

Objectifs

A l’issue de cet atelier, le participant sera capable de rédiger un certificat de travail en tenant compte :

• Des exigences légales ;
• Des principes généraux applicables ;
• Des aptitudes professionnelles du collaborateur ;
• De la qualité de la conduite et du travail du collaborateur.

Public cible

Cet atelier est destiné aux chefs de PME, à leurs proches collaborateurs et aux responsables ou collaborateurs des services des ressources humaines qui sont amenés à rédiger des certificats de travail. Cet atelier se veut interactif et participatif, de sorte que le nombre de participants est limité à 10 personnes.

Contenu

Cet atelier d’une demi-journée abordera notamment les thèmes suivants :

• Les différents types de certificats de travail ;
• La forme du certificat de travail ;
• Le contenu du certificat de travail ;
• La responsabilité de l’employeur lors de la rédaction d’un certificat de travail.

Méthodologie

• Apports théoriques sur les exigences légales
• Exercices pratiques individuels et en groupes
• Echange d’expériences
• Elaboration d’une marche à suivre